Wprowadzenie:
Szkolenia stały się ważnym elementem przekazywania wiedzy i umiejętności. Istotne jest jednak, aby uczestnicy nie tylko zostali przed nimi siłą rzeczy postawieni, ale wzięli w nich czynny udział. Oto kilka sposobów na to, jak uczynić szkolenia bardziej atrakcyjnymi dla uczestników.
-
Zdefiniować cele szkolenia:
Przed rozpoczęciem szkolenia, warto zaprezentować cele, jakie ma ono osiągnąć. Jednocześnie należy podkreślić, jaką korzyść uzyskają uczestnicy, jeśli dokładnie wysłuchają prezentacji. Wyjaśniając, jakie będą korzyści, uczestnicy szybciej zorientują się, że dana wiedza jest dla nich przydatna. -
Dostosować szkolenie do poziomu odbiorców:
Niektórzy uczestnicy szkoleń mają większe doświadczenie od innych. Właśnie z tego powodu treść powinna być dostosowana do poziomu słuchaczy. To kluczowe ułatwienie zrozumienie materiału i zainteresowanie uczestników. Ważne jest także, aby wskazać, jakie będą sposoby wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce. -
Stworzyć komfortową atmosferę:
Wygodne krzesła, klimatyzowane pomieszczenia, atrakcyjna sceneria – na pewno zadowolą uczestników. Dochodzi do tego również, że w przypadku, gdy uczestnicy będą czuć się swobodnie, a atmosfera szkolenia będzie przyjazna, będą łatwiej i chętniej wczuwali się w temat przewodni szkolenia. -
Zastosować metodę case study:
Sęk w tym, że przeciętna osoba chętniej rozwija się praktykując i ucząc się bezpośrednio z zadaniami, aniżeli tylko patrząc na surowe liczby i teorię. Wykorzystanie techniki case study, która zasługuje na uwagę szkoleniowców, pozwala nie tylko na zaprezentowanie oferowanych produktów i usług, ale także na udowodnienie jej użytkowności w przypadkach z życia wziętych. -
Zapewnić konstruktywną informację zwrotną:
Oprócz wiedzy technicznej, uczestnicy szkolenia potrzebują również pozytywnej informacji zwrotnej. Organizator szkolenia powinien zawsze wziąć pod uwagę feedback od uczestników. Właśnie z tego powodu, warto przeprowadzić ankietę na temat jakości szkolenia oraz umożliwić uczestnikom udzielenie swojej opinii, co pomoże w ustaleniu w jaki sposób ulepszyć organizację kolejnych spotkań.
Podsumowanie:
Motywowanie uczestników szkoleń do aktywnegu udziału nie jest łatwym zadaniem, ale z powyższymi punktami na pewno uda się to zrobić. Przedstawienie konkretnych celów, dostosowanie szkolenia do odbiorców, stworzenie przyjaznej atmosfery, wykorzystanie case study oraz zapewnienie konstruktywnej informacji zwrotnej, to kluczowe aspekty, które pomogą w tym, aby uczestnicy byli bardziej zainteresowani.